退職伝えたけど、ギリギリまで働いてほしいって言われたわ。
周りも冷たく接してくるしモチベも上がらないし地獄…
マジそれな！
僕も退職日ギリギリまで仕事をした経験がありますが、クソでした。
という訳で、この記事では僕の経験談から退職日まで働くことの一体何が辛いのかを解説していきます。
最悪嫌なら逃げてもいいよってのを、YouTubeでも解説しています。
完全なる愚痴記事ですが、今退職したくて悩んでいる人は参考になる部分もあるはず。
「同僚や上司に冷たい態度…退職日まで働くのが嫌すぎる！」
こんな風に思っているなら、退職代行サービスを利用するのもアリ。
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« 退職代行おすすめサービスはどこ？利用者117人に聞いてみた結果…
退職ギリギリまで仕事がクソな3つの理由
順に解説します。
簡単に言うと、通常3ヶ月しか貰えない失業給付金が20ヶ月貰えるようサポートしてくれるよ。
社会保険に1年以上加入している人が対象（派遣やパートも可）なので、
退職後のお金が不安な人は、社会保険給付金アシストに一度相談してみるといいですよ。
働く期間が長すぎる
- 2ヶ月前に退職を伝える…わかる！
- じゃあ退職日まで頑張って働いてね…ファッ!?
こんな感じですよね。
ぶっちゃけ、退職を伝えてから働く期間が長過ぎる。
山崎パン辞めた時に「辞めます！」って言ってから3ヶ月働いたのは地獄でした。
退職を伝えたら、「お世話になりました！」で、終わりたい。
だって、辞めるって事はそういう事でしょ？
そもそも仕事のモチベが上がらない
「退職します…」
この一言を伝えたのに働くモチベなんて湧きません。
しかも、働く期間も2ヶ月ぐらいあるので、余計絶望します。
辞めることを伝えてから退職日までの勤務ってめちゃくちゃ長い気する。
— 未晴 (@Mi_ha_ru0327) August 4, 2022
やっぱり皆そうだよね。
とはいえ、会社側も人手が少ないのはわかりますよ。
でも、気分と生産性は著しく下がるんですよね…
« 人手不足だけど辞めたい…正社員で退職代行を利用した5名に感想を聞いてみた
同僚や上司に冷たい態度を取られる
職場を退職することにしました。(院長と揉めて…)8年勤めたクリニックなんですが、正社員が3人しかおらず、夏頃までに新しい正社員さんが育ってからと考えているのですが、今日伝えたら、「あ〜はいはい」って言われて長年勤めたのにそんな態度かぁと悲しい😞先輩は診療中に大泣きしてたけど…
— ゆちゃ@プレ花 (@29Gj7) January 14, 2022
退職を伝えてから、明らかに冷たくする同僚や上司っていますよね。
こういうヤバい奴らがいるせいで、退職ギリギリまで仕事するのが余計嫌になるんですよ。
まあ、辞めたら一生関わる事もないので、「ざまあ！」って心の中で言ってやりましょう。
退職するなら知っておきたい3つの事実
退職は2週間前に言えばOK
ほとんどの会社は就業規則に「2ヶ月前までに退職は伝えてね。」
これが一般的ですよね。
とはいえ、実際は辞める2週間前に伝えれば大丈夫です。
雇用の期間に定めがないときは、解約（＝退職）の申入れから2週間が経過すると雇用契約が終了する（民法第627条第１項）。
引用元；民法627条
上記の通り、退職は2週間前に伝えればいいと法律で明記されています。
なので、会社が引き止めようが認めなかろうが、本来なら2週間で退職可能。
まあ、実際は円満退職を求める人が多いので、会社の欲求を飲む人がほとんどですが…
こういった人は、退職代行サービスに相談するといいですよ。
LINEやメールで24時間無料で相談できるので、早く辞めたい人は活用してみてください。
« 退職代行モームリの評判は？即日退職できるのか実際に聞いてみた…
退職時でも有給は使える
以下の条件を満たしていれば、退職時でも有給は使えます。
- 入社から6ヶ月間継続して働いている
- 労働日のうち8割以上出勤している
有給消化に関しては、法律でも明記されています。
第三十九条 使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。
引用元：労働基準法第39条
有給休暇は労働基準法第39条によって保証されているので、基本的に会社は有給申請を拒否することはできません。
もう限界だ。あと20日も無理。仕事中、頭が全然働かないし涙も出る。引き継ぎもまだ全部終わってないし残務もあるの分かってるけど、毎日自分が自分じゃないみたいで苦しい。
来月、また有給付与されてそれ使えるならもう退職日まで休みたい。でもそれを言い出せない。もう無理って言って良いのかな。— おいも🍠HSP+適応障害 (@coguma0imo) September 15, 2022
とはいえ、何も言わなければ会社側は有給を無視して働かせようとしてきます。
なので、有給を消化したい場合は会社側に強く、「残っている有給全て使います！」
って伝えましょう。
何もしなければ、「あなた」が損をするだけ…
上司や会社からの無茶な要求は拒否しろ
もーーーー仕事ほんとに無理すぎ😩😩😩😩
退職日ギリギリまで案件詰まってるの不安になるんだけどダメじゃない？？？
来週めちゃめちゃしんどい週になりそう— こきひ🦑🐙 (@kokipi_p) September 8, 2022
退職日ギリギリまで仕事をさせてくる会社に多いのが、最後にヤバい量の仕事を振ってくること。
真面目な人なら、自分を犠牲にしてまで仕事をすると思うのですが、
ぶっちゃけ、そんなに頑張る必要はありません。
そんなの「無責任で自分勝手だ！」
こんな風に言ってくるかもですが、会社を辞めたらもう縁は切れます。
普通に仕事をして、退社日の定時になれば、そこでその会社での仕事は終了です。
「今まで、ありがとうございました。皆さん。お元気で。」
と、言って新しい一歩を踏み出しましょう。
何度も言うけど「自分が会社を辞めたら迷惑がかかる….」とか「突然会社辞めて、嫌いな上司に迷惑かけてやろう」とかマジで意味ないからな。次の日にはお前の代わりが出てきているし、一週間後にはお前のこと忘れてます。
— クズちゃん元無職 (@20_NA_Kuzu) September 7, 2022
マジでこれ。
退職日までしんどい…今すぐ辞める方法
結論から言うと、退職代行サービスを利用しましょう。
なぜなら「あなた」は以下3つの事を自分でできますか？
- 退職を伝えて2週間で辞めると伝える
- 退職する際に有給を使いたいと伝える
- 休日出勤や引継ぎなど無茶な要求を全て断る
おそらく、ほとんどの人は無理でしょう。
退職代行を利用すれば、上記3つの事を法的根拠に基づき代わりに伝えてくれます。
なので、会社側も断る事ができないので、すぐに退職することが可能。
もし、あなたが今すぐ退職したいなら、退職代行ガーディアンがおすすめ。
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«【救われた！】退職代行ガーディアンで無料LINE相談してみた【やめた人の体験談あり】
まとめ：退職日まで働きたくないのは皆そう
- 働く期間が長い
- やる気なんてある訳がない
- 同僚や上司が冷たい態度をとる
退職を伝えて辞めるまでの期間は正直辛いです。
全人類が1秒でも早く辞めたいと思っているんですよ。
それを責任感がどうとか、精神論で長く働かそうとする姿勢がクソ。
会社の人間関係なんて辞めたら終わるので、迷惑とか考えず自分に正直に生きましょう。
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